Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da belirli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı hakkından faydalanabiliyor. Özellikle 7000 prim gününü dolduran sigortalılar, emeklilik şartlarını yerine getirmeleri halinde tazminat alma hakkına sahip. İşte detaylar…

7000 Prim Günüyle Kıdem Tazminatı Hakkı

Habertürk’ün haberine göre, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 7000 prim gününü dolduran kişiler, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) sosyal sigorta prim bildirimi yapılmış olması gerekiyor.

Kıdem tazminatı hakkı, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona ermesi veya işverenin haklı bir sebep göstermeden işçiyi çıkarması durumunda doğar. Ayrıca:

• Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle,
• Kadın çalışanlar evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabilirler.

Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Alınır?

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatını ancak haklı bir sebebe dayanarak iş akdini feshettiğinde alabilir. Haklı bir neden olmadan istifa eden çalışanlar ise yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirmek zorundadır.

Emeklilik Şartları ve Prim Günleri

Kıdem tazminatı alabilmek için yaş dışındaki emeklilik koşulları şu şekilde sıralanıyor:

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar:
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar:
25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya sadece 7000 prim günü

30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalılar:
4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler

Sigortalı Çalışmaya 30 Nisan - 31 Aralık 2008 Arasında Başlayanlar:
4600 prim günü (her yıl 100 gün artış gösterir)

Kıdem Tazminatı Almak İçin Yapılması Gerekenler

• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olduysanız, ya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ya da 7000 prim günü tamamlanmalıdır.
• 7000 prim gününü tamamlayan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almalıdır.
• SGK yazısını aldıktan sonra işverene yazılı başvuruda bulunarak kıdem tazminatı talep edebilir ve iş akdinizi sonlandırabilirsiniz.

Bu şartları sağlayan çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler.