SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilerin sahip olduğu hakları ve avantajları detaylarıyla açıkladı. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, hem emekli maaşlarını hem de işyerlerinden aldıkları maaşı aynı anda alabiliyor. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı, ikramiye ve bazı ek ödemelerden de faydalanabiliyorlar. İşte emeklilerin bilmesi gereken önemli haklar...
Çalışan Emekliler İçin Ekstra Avantajlar
Emekli olup çalışmaya devam edenler yalnızca maaş almakla kalmıyor, birçok farklı haktan da yararlanabiliyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş, çalışan emeklilerin sıkça yanlış bilgilendirildiğini belirterek, özellikle işten çıkarılma, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve çalışma şartlarıyla ilgili önemli detaylara dikkat çekti.
Çalışan emeklilerin en büyük avantajlarından biri, hem emekli maaşı hem de çalıştıkları işyerinden aldıkları maaşı bir arada alabilmeleri. Ayrıca, kıdem tazminatı ve diğer hakları da saklı kalıyor.
Çift Maaş ve Promosyon Fırsatı
Emekli bir kişi, kamu, Bağ-Kur veya SSK fark etmeksizin özel sektörde veya kamuda çalışmaya devam ettiği sürece hem emekli maaşını hem de çalıştığı iş yerinden aldığı maaşı almaya devam edebiliyor.
Bununla birlikte, emeklilik maaşına ek olarak banka promosyonu alma hakkı da bulunuyor. Eğer işveren bankayla anlaşma yapmışsa, çalışan emekliler maaşlarından dolayı ikinci bir promosyon daha alabiliyor.
İş Göremezlik Ödeneği de Alınabiliyor
Çalışan emekliler, sosyal güvenlik destek primi ödedikleri sürece emekli maaşlarında bir artış olmuyor. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda, hem emeklilik maaşı hem de iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahipler.
Eğer iş göremezlik durumu kalıcı hâle gelirse, sürekli iş göremezlik maaşı da alınabiliyor. Bu sayede emekli maaşı ile birlikte iş göremezlik ödeneği bir arada alınabiliyor.
Emekliler İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İşsizlik maaşı, herhangi bir geliri olmayan çalışanlara verildiği için emekliler bu ödemeden faydalanamıyor. Ancak, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan emekliler ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip.
Emekli çalışanlar, normal çalışanlarla aynı kıdem tazminatı haklarına sahip olup, emeklilik sebebiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
Emeklilerin İş Hukuku Hakları
Çalışan emeklilerin maaş ödemelerinde eksiklik, fazla mesai alacakları, sigorta eksiklikleri veya resmi tatil ücretleri gibi konularla ilgili olarak işverenlerine karşı yasal hakları bulunuyor. İşten çıkış durumunda, işverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde hukuki yollarla bu haklar talep edilebiliyor.
Eğer emekli çalışan, yalnızca emekli olduğu için işten çıkarıldıysa ve işyerinde en az 30 kişi çalışıyorsa, işe iade davası açma hakkına da sahip. Mahkeme işe iadeye karar verirse, işverenin çalışana en fazla 4 ay boyunca boşta geçen süre ücreti ödemesi gerekiyor. Ayrıca, işveren emekliyi işe geri almazsa, 8 aya kadar tazminat ödemek zorunda kalabiliyor.
Emekli Çalışanların Kesinti Avantajı
Emekli olarak çalışan kişilerin maaşlarından yalnızca %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilirken, normal çalışanlar için bu oran %14,4 olarak uygulanıyor. Bu da emekli çalışanların, aynı maaşı alan bir kişiye göre daha fazla net gelir elde etmesini sağlıyor.
Sonuç olarak, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenler birçok avantajdan yararlanabiliyor. Çift maaş, promosyon, kıdem tazminatı ve ek haklarla ilgili bilinçli hareket eden emekliler, maddi açıdan kendilerini daha iyi bir konuma taşıyabilir.
